Ghid de legislatie
Masurarea timpului de lucru. Ce a decis CJUE in 2019.
Hotararea din cauza C-55/18 explicata pe scurt, cu ce inseamna practic pentru un angajator din Romania.
Pe scurt
- Data: 14 mai 2019, Marea Camera a Curtii de Justitie a Uniunii Europene.
- Cauza: C-55/18, CCOO contra Deutsche Bank SAE, trimitere preliminara din Spania.
- Concluzia: angajatorii trebuie sa aiba un sistem obiectiv, fiabil si accesibil de masurare a timpului de lucru zilnic.
- Statele membre stabilesc forma concreta, tinand cont de domeniu si de marimea companiei.
Despre ce a fost cauza
Un sindicat spaniol a cerut ca Deutsche Bank sa inregistreze timpul de lucru zilnic al angajatilor, ca sa se poata verifica respectarea programului si a orelor suplimentare. Instanta spaniola a intrebat Curtea de Justitie daca dreptul Uniunii impune un astfel de sistem.
Ce a decis Curtea
Curtea a interpretat Directiva 2003/88/CE privind timpul de lucru, Directiva 89/391/CEE privind securitatea si sanatatea in munca si art. 31 alin. (2) din Carta drepturilor fundamentale a UE. Concluzia: statele membre trebuie sa impuna angajatorilor obligatia de a institui un sistem obiectiv, fiabil si accesibil care sa permita masurarea duratei timpului de lucru zilnic efectuat de fiecare lucrator.
Fara un astfel de sistem, nu se pot stabili obiectiv numarul de ore lucrate, distributia lor in timp si orele suplimentare, iar drepturile lucratorilor la repaus si la limita maxima a timpului de lucru devin greu de verificat.
Ce inseamna pentru un angajator din Romania
In Romania, art. 119 din Codul muncii cere deja evidenta orelor lucrate zilnic, cu ora de inceput si de sfarsit. Hotararea CJUE adauga trei criterii utile pentru a judeca orice sistem:
- Obiectiv: datele vin din marcaje reale, nu din estimari.
- Fiabil: datele nu se pot modifica fara urma.
- Accesibil: angajatul, angajatorul si autoritatile pot consulta evidenta.
Surse
- Hotararea Curtii (Marea Camera) din 14 mai 2019, cauza C-55/18, curia.europa.eu
- Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru
- Legea nr. 53/2003, Codul muncii, art. 119
Intrebari frecvente.
Hotararea CJUE se aplica direct in Romania?
Hotararea interpreteaza dreptul Uniunii, pe care instantele si autoritatile nationale il aplica. In Romania, obligatia de evidenta este prevazuta oricum la art. 119 din Codul muncii.
Un pontaj pe hartie respecta hotararea?
Poate, daca este tinut corect si zilnic. In practica, un sistem electronic indeplineste mai usor criteriile de obiectivitate, fiabilitate si accesibilitate.
Solutia Creasoft
Un sistem obiectiv, fiabil si accesibil.
Pontajul electronic Creasoft inregistreaza marcaje reale, pastreaza istoricul corectiilor si ofera rapoarte pentru angajati, HR si control.